比特币和以太币等数字货币能否作为工资支付？

在2019年冠发团队代理的一起劳动争议案件中，申请人的部分报酬以数字货币的形式发放。

随着区块链技术的发展和普及，类似的案例可能会越来越多。所以我想分析一下数字货币是否可以作为工资支付的问题。

随着时间的推移，工资的形式也在不断变化。从上世纪的现金分配到2000年代初的银行转账，再到互联网的飞速发展，虚拟货币应运而生。

我们都知道支付现金和银行转账是最常见的工资支付方式，尤其是银行转账。

那么什么是虚拟货币，公司为什么要发行这个，它值钱吗？发生劳资纠纷怎么办？

虚拟货币不是真实货币，不是货币当局发行的，不具有与货币同等的法律地位，不能作为货币在市场上流通。常见的虚拟货币有比特币、以太币、莱特币、无限币、夸克币、百度币、Q币等。

一、公司为什么要发行虚拟货币，虚拟货币有价值吗？

并非所有公司都发行虚拟货币，发行虚拟货币一般只存在于部分互联网公司。互联网公司使用虚拟货币支付工资。首先，作为行业的参与者，他们希望通过工资支付形式的创新来提升虚拟货币在现实中的地位。其次，发行虚拟货币可以在很大程度上节省企业。较大的费用，例如五险一金。

虚拟货币在现实中无法流通，只能借助网络实现价值，价格易波动，可作为投资。但中国人民银行等五部委发布《关于防范比特币风险的通知》，明确指出“比特币交易是一种在互联网上进行的商品买卖行为，普通人有参与的自由”。自己承担风险的前提下。”也就是说，投资和交易虚拟货币很难受到法律保护。目前很多企业都是用虚拟货币支付工资，员工对此有不同的态度，但大部分员工都不愿意接受。

那么，劳资纠纷应该如何处理？

根据《工资支付暂行条例》第五条：“工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券支付”，《深圳市职工工资支付办法》第六条《条例》第一款规定：“工资应当以货币形式支付中国比特币变现合法吗，不得以实物等非货币形式支付”。因此，根据法律规定，员工工资应以法币支付，不得以虚拟货币支付。

现实中存在以下两种情况：

(一）公司未经员工同意，强制以虚拟货币支付工资

这种行为是无故扣工资的行为。员工可以要求公司以法定货币支付工资。公司不履行义务的，劳动者可适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。支付劳动报酬者强制解除劳动合同中国比特币变现合法吗，并要求公司补发工资和经济补偿。

(二）公司与员工协商后发行虚拟货币

在司法实践中如何处理这种情况？有以下两种观点。

第一种观点认为，公司发行虚拟货币违反了“工资应当以法币支付”的强制性法律规定。这是违法行为，即使公司与员工达成协议，也不得违反强制性规定。此外，公司与员工之间的关系是不平等的。勉强接受虚拟货币，这种“共识”是违背员工真实意愿的。

第二个观点是公司和员工已经达成一致，法律上应该尊重双方的意愿，而且本次谈判达成的共识不侵犯任何第三方的利益和公司的公共利益社会，所以在共识条件下发行虚拟货币作为工资是合法的。

笔者倾向于第一种观点，虚拟货币的交易风险极大，只能用于投资，不能作为满足基本生活需要的工资。既然是强制性的法律规定，当事人不得就此达成协议，否则强制性规定将毫无意义，这是法律对劳动者的绝对保护。

案例：冯国平诉北京宏佳物业管理有限公司劳动争议案

本案中，公司已支付法定货币基本工资支付给冯国平，而餐费却以虚拟货币的形式支付给冯国平的餐卡，而冯国平实际使用餐卡为在公司校园餐厅用餐，法院向冯国平询问，公司再次不支持发给伙食费。本案的特殊之处在于，餐费可直接用于消费，无需通过网络交易实现，即不存在交易风险，冯国平实际上享有餐费的领取权。

综上所述，企业以虚拟货币支付工资风险很大，在司法实践中不太可能得到支持；此外，员工还应及时维权，免受公司强行发行虚拟货币的侵害。

附件：《中国人民银行中央互联网信息办公室 工业和信息化部 国家工商总局 银监会 证监会公告》保监会、保监会关于防范代币发行融资风险的报告》pbc.gov.cn/goutongjiaoliu/113456/113469/3374222/index.html